Hej, allihop,
På förstasidan av denna Mag ': Årliga utvärderingsintervjuer.
Oavsett om de är ett tillfälle att göra en inventering av det gångna året, spåra den färdade vägen och överväga framtiden, är dessa möten - även om de inte borde vara det enda ledningsmomentet på året - en viktig nyckel till ett företags liv. Det är också viktigt att tänka på dem uppströms för att förbereda dem i syfte att leda dem och leva dem så bra som möjligt så att var och en av huvudpersonerna, cheferna och cheferna kommer ur dem vuxna.
Våra ämnesexperter ger oss sin 360-graders vision.
För Catherine Barbon, medgrundare, generaldirektör för Management Gymnasium, är dessa årliga möten, oavsett om de förespråkas eller omvänt kritiserade, ett mycket användbart verktyg för varje chef, förutsatt att den senare vet hur man formar och leder det. att få ut det mesta av det när det gäller förvaltning.
Karine Aubry, certifierad chefstränare, förespråkar en mindre akademisk, mer mänsklig inställning till dessa möten.
Raphaël Visnadi, direktör för Goji-RH-byrån, diskuterar grunderna för dessa intervjuer, deras mål och vad de ger till huvudpersonerna och företaget.
Frédéric Lesaulnier, VD för Clipperton -gruppen, insisterar på motivationsaspekten som inte får försummas när man använder dessa viktiga hanteringsverktyg som är utvärderingsintervjuerna.
Slutligen presenterar Frédéric Mischler, en professionell inom HR -funktionen och brinner för innovationer inom detta område, några vägar när det gäller bedömningsintervjuet mode 2.0.
I din webbgranskning: fjärrstyrning för att frigöra energier; hantera 5 svåra medarbetarprofiler; den möjliga framtiden för kundrelationer i 20 nummer; de nya marknadsföringsreglerna enligt Marketo; e-rykte: hantera en kris; etc.
Din nästa mag 'den 5 december kommer att ägnas åt ledarskap. Tveka inte att kontakta oss om du vill publicera en artikel!
Trevlig helg alla!
Tack för din lojalitet och glada läsning!
Manager GO -teamet!
På förstasidan i detta nummer: årliga utvärderingsintervjuer
Synpunkter
Catherine BARBON - Önskad eller avvisad, utvärderingsintervjun: en värdefull spak för chefen
Oavsett om vi berömmer dess meriter eller dess begränsningar, är de årliga utvärderingsintervjuerna fortfarande en intressant hävstång när det gäller hantering.
Men under förutsättning att du vet hur du använder dem, för även om handlingsutrymmet kan verka begränsat är det alltid möjligt att göra denna årliga övning konstruktiv …
Karine AUBRY - Uppskattande intervju av evolution
Utvärderingen är mycket ofta baserad på ett ofta skolbaserat tillvägagångssätt.
Det blir dock intressant och konstruktivt för chefen att ändra synvinkel och föredra en mer uppskattande blick på utvecklingen av sina medarbetare …
Frédéric LESAULNIER - Från utvärdering till motivation
Även om de är obligatoriska är årliga intervjuer ändå ett ledningsverktyg som inte bör försummas.
Deras förberedelse är därför avgörande för en konstruktiv utveckling och förnyad motivation …
Att läsa om ämnet
Utför ett årligt underhåll
En bok riktad till både chefer och deras anställda. Exempel och många övningar gör det till en konkret bok …
Gör en utvärderingsintervju framgångsrikt
Från förberedelse till genomförande av en utvärderingsintervju. Etapperna dechiffrerade.
Bedömningsintervjun: Hur man beter sig, hur man gör det (1DVD)
En översikt över arbetsreglerna för detta möte mellan 2 parter med egna intressen.
I samarbete med Amazon
För ytterligare
 |  |  |
| Årligt underhåll devalvering | Förvaltning Kompetens | 360 ° bedömning |
Webbgranskning
Missa inte vår traditionella webbrecension där ingårär de bästa publikationerna om företagsledning och personlig effektivitet … + våra egna skrifter som kan ses direkt på denna webbplats.
