Skriva ett erbjudande: metod och råd

Skriv en verklighetstrogen annons

Operation förförelse

Rekryterar du? Ditt mål är klart: att hitta de bästa talangerna för jobbet. För detta är det avgörande att lyfta fram företagets och uppdragets styrkor.

• Är du i en bra position när det gäller lön? Känn dig fri att genom att nämna siffror kan ersättning vara ett påverkande argument - och ett stort antal kandidater frågar om det helt och hållet 1 ^er plats när du tittar på ditt erbjudande.

  Obs: lagen kräver inte att du nämner lönen.

• Är ditt företag en innovativ och dynamisk start-up? Beskriv arbetsmiljön i korthet. Ett attraktivt team kan vädja till en kandidat.
• Har du fått några utmärkelser? Du är åtagit sig ett ekologiskt tillvägagångssätt eller välgörenhet ? Har du nyligen lyckats med att samla in pengar - crowdfunding eller något annat? Uppmuntrar du till distansarbete? Så många skillnader för göra skillnad och förföra dina framtida talanger.

Insatsinsats

• Observera: när du skriver ditt erbjudande handlar det omlocka en kandidat som inte bara är begåvad, utan också - och framför allt - vederbörligen kvalificerad för att det specifika uppdraget ska fyllas.

  Det är därför jobbtiteln och beskrivningen ska vara verklighetstrogen. Ju tydligare och mer exakt du är, desto större chanser har du att rikta in dig på rätt profiler. Genom att göra detta sparar du en betydande tid när du intervjuar kandidater …

• Kandidaten, å andra sidan, letar efter det perfekta jobbet inom det företag som bäst uppfyller hans förväntningar. Det är därför din annons ska inte bara överklaga, utan också spegla verkligheten.

  Att locka talanger med falska argument kan ge illusionen om anställningsintervjutid, men den nya anställningen kommer snart att lämna företaget om det inte är för dem. Det är sedan upp till HR att starta om hela rekryteringsprocessen … Var medveten om att utöver denna praktiska konsekvens utsätter du dig själv för sanktioner: lagen förbjuder i själva verket publicering av ett erbjudande som är vilseledande.

  Artikel L5331-3 i Arbetsbalken insisterar särskilt på riktigheten i arbetsbeskrivningen, arbetsplatsen och ersättningen - om du väljer att nämna lönen.

Obs! Utöver de termer som används vid utarbetandet av jobbannonsen måste själva tonen i annonsen återspegla varumärkesidentiteten.

Vaktpunkter för utarbetandet

Lagen reglerar spridningen av erbjudanden: följ reglerna.

Ingen diskriminering

Principen om icke-diskriminering, som fastställs i artikel L1132-1 i arbetslagen, förbjuder att avvisa kandidater på grundval av diskriminerande kriterier. Dessa inkluderar ursprung, kön och ålderspreferenser, politisk tillhörighet, civilstånd, sexuell läggning och hälsostatus.

Exempel: en annons skriven på det kvinnliga - av typen "servitrissökning" - kan betraktas som diskriminerande. Föredra en neutral text - av typen "servitör / servitris M / F".

Naturligtvis kan positionens specificitet motivera en skillnad i behandling - du kan ange att du letar efter en kvinnlig skådespelerska till exempel i en tv -serie.

Skriv texten på franska

Artikel L5331-4 i arbetslagen förbjuder spridning av ett erbjudande på ett främmande språk. Letar du efter en CHO - Chief Happiness Officer? Du har skyldigheten att tillräckligt beskriva positionen på franska, så att termen är förståelig för alla publik.

En daterad och identifierbar annons

Artiklarna L5332-1 och följande. I den franska arbetslagen tvingar du vissa punkter:

• Datum ditt jobberbjudande.
• Gör din annons identifierbar: Om du väljer att vara anonym måste publiceringsdirektören åtminstone veta identiteten på företaget som rekryterar.

  Obs: anonymitet rekommenderas inte; kandidaten måste verkligen kunna planera att göra ett välgrundat beslut om att ansöka om ditt erbjudande eller inte.

De gyllene reglerna för att skriva ett bra jobberbjudande

På blankett:

• Lufta texten, för enklare läsning: använd fetstil, punkter och radbrytningar, strukturera annonsen i stycken.
• Skynda dig, kandidaten stannar inte länge på din annons: föredrar en kort text - och korta meningar! Det handlar om att syntetisera ditt erbjudande så bra som möjligt för att se till att du behåller läsarens uppmärksamhet hela tiden.
• Förbättra annonsen för att göra den rolig och attraktiv : en video, en bild, din logotyp … alla medier är bra för att locka uppmärksamhet.

I grund och botten kan du strukturera din platsannons enligt följande:

1. Arbetstiteln.
2. Den (korta) beskrivningen av företaget.
3. Arbetsbeskrivning: uppdrag som ska utföras.
4. De kvalifikationer och färdigheter som krävs: diplom, mjuka färdigheter och erfarenhet av den eftersökta profilen.
5. Arbetsvillkor: ersättning, arbetsplats, timmar, kontraktets art (CDI eller CDD).
6. Hur man ansöker: person att kontakta och dokument att presentera.