Hur förstår man utmaningarna för IS eller inköpsavdelningen om vi bara pratar med varandra i veckomöten? Omvänt, vilket engagemang hade jag i ett projekt som uppmanade mig att jag precis hade hört talas om via e -post? Varför skulle den unga bokföringskvinnan kämpa för att driva mitt projekt framåt när vi aldrig riktigt pratade?
Omvänt, när en chef lyckas knyta band till sina team, upprättas en form av naturlig självmotivation. Att skapa ett band är att dela en känsla, ett minne, en gemensam punkt med varje person i ditt lag, det är armbågsfettet i laganda. Så hur gör du för att skapa ett band?
5 åtgärder för att samla och förena sina anställda
Värde tvivlar mer än säkerheter
Att erkänna att vi kan ha gjort ett misstag inför en anställd eller en kund leder till att den andra blir mer förstående. Denna ödmjukhet är möjligheten att vinna respekt och bygga upp ett rykte om integritet över tid.
Enligt de många tränarartiklar som cirkulerar om saker som framgångsrika människor gör annorlunda, accepterar de faktiskt alltid misslyckanden, inte väntar på att allt ska vara perfekt för att komma igång, acceptera kritik och misslyckanden.
"Människan upptäcker sig själv när han stöter på ett hinder" sa Antoine de Saint-Exupery, bortom "människan", kan detta citat tillämpas på "lag".
Intressera dig för det som intresserar andra, deras idéer, deras outvecklade talanger i företaget och som de skulle drömma om att sätta in på kontoret
Att känna andra är särskilt viktigt för att skapa relationell närhet. Det finns säkert något som förbinder oss med varandra, även om var och en kan verka annorlunda. Låt oss hitta det vi har gemensamt eller det som är intressant med honom. Låt oss glömma klyschor, klädkoder, kulturella hinder, socioprofessionella kategorier och intressera oss för den andra innan vi ber dem att uppträda.
Ritualisera de goda tider som vi redan har upplevt som ett team, utan att hitta på något nytt
Kommunicera de goda nyheterna vid varje möte, dela morgonkaffet eller promenaden efter lunchen, ta en paus en stund klockan 17.00 … leendet är också ett verktyg som förbinder oss med andra. Ett företag i Danmark har ritualiserat principen att dela en HighFive på måndag morgon på kontoret.
Fråga dina team om missnöje och problem och ge 5 svar per vecka
Anställda har ofta en känsla av att vara på språng. Men öppenhet bygger förtroende. Deras missnöje kan rapporteras i en delad blogg, ansikte mot ansikte eller genom små tidningar. Nyckeln är att ge svar för att skapa länkar och närhet.
Att veta hur man säger "Jag är ledsen"
Jag kände en chef som bokstavligen skrek åt mig. Sedan, vid nästa möte, bad han om ursäkt för sitt beteende som han ansåg olämpligt. Är det inte lite för lätt efteråt? Nej. Så länge det inte hände igen fick det mig att må bra. Det bevisade att han hade en vilja att förhindra att detta händer igen.
Att skapa ett band samtidigt som man får trovärdighet, tanken är att gå dit i små steg , av strö pragmatiska handlingar utan att revolutionera beteendet . Sedan, genom smitta, genererar empati empati. Den som håller tunnelbaneporten för någon initierar reflexen för att hålla den i tur och ordning och ger dem alla en form av lycka. Det fungerar också på jobbet!
Författare - Alexia DE BERNARDY -
Alexia, 45, gift och mor till 3 barn, är författare till boken "Engines of engagement: 365 good practices for creating links and working better together *" och en multi-entreprenör för en bättre värld.
Utbildad som ENSTA och HEC Master Entrepreneurs ingenjör, med en bakgrund inom strategirådgivning, sedan hanteringen av innovativa projekt för ett digitalt företag, skapade Alexia företaget FILAPI 2004, specialiserat på föräldraskap i affärer, såldes till en grupp 2014. Alexia grundade och förvaltade en barnklubbaktivitet för 3-12 år och även en rolig och lärorik evenemangsbyrå.
Efter att ha lämnat gruppen 2016 ägnade Alexia sig sedan åt ämnet relationer i företagsverksamheten, med boken "Engagera drivrutiner" och skapandet av WE -boxen, en digital start som stärker affärsrelationer. Alexia är också en investerare i investeringsfonden Senseï Ventures.
* Tillgänglig från vår partner Amazon
