3 skäl att engagera sig i att anordna en anställds avgångsfest
- Eftersom en anställds avgång från företaget kan vara en källa till disorganisering i tjänsten. Genom att samla teamet i en avslappnad atmosfär initierar du förnyelse med lugn, i en positiv dynamik. Sammanhanget kan också tillåta vissa anställda att uttrycka sig mer fritt än på kontoret under arbetstid, detta är en möjlighet för dig att svara på frågor och dämpa eventuella bekymmer.
- Avskedsfesten är en fest. Gratis mat, alkohol (med måtta för att undvika överflöd), avslappnad klädsel … Genom att anordna en festlig tillställning uppfyller du allas fritidsbehov - inklusive dig själv!
- Din medarbetare har arbetat hårt och tillhandahållit service under hela sin tjänst under ditt ledarskap, han förtjänar att bli tacksam.
6 steg för en minnesvärd och enande startdryck
-
Lås upp en budget
Din ledning måste tilldela dig en budget för att organisera din medarbetares avgångsfest. Lägg fram de argument som krävs för att ha tillräckliga medel för en minnesvärd händelse. Till exempel :
- arbetstagarens tjänstgöringstid i företaget,
- det dystra sammanhanget som motiverar att organisera en fest för att lysa upp samhällslivet,
- de utmärkta resultaten av din tjänst, som bidrar till företagets omsättning.
-
Bestäm plats och datum
Några tips för att göra rätt val:
- Startpotten måste i 1 er plats snälla den anställde som lämnar företaget. Tveka inte att fråga råd från sina närmaste kollegor, för att välja rätt plats.
- På kontoret eller utanför? Utanför covid-19-sammanhanget träffas på en neutral plats (utanför kontoret) är ofta att föredra. Förutsatt att du har budgeten. Om det behövs, satsa på en ovanlig plats för att markera andarna! En pråm, en bar på taket, en utomhuskrog… Var noga med att välja en central plats. Om du har en fest på kontoret, ordna lokalerna så att det professionella sammanhanget glöms bort.
- Under dagen eller kvällen? Otvivelaktigt på kvällen , det är de timmar på dygnet som främjar avslappning. Omvänt skulle dina anställda ha svårt att komma tillbaka till jobbet efter en hård måltid och flera glas vin.
- Vardagar eller fredagar? Företagsevenemanget a Fredagskvällen rekommenderas ofta inte. Alla är på helgen, och dina medarbetare kanske vill träffa vänner snarare än sina medarbetare de har tillbringat dagen med. Men när lagets sammanhållning är stark har fredagskvällen fördelen att lämna en lång kväll framför dig: ingen tidig uppvakning nästa dag, festen kan pågå hela natten!
-
Bjud in rätt personer
Satsa på en originalinbjudan - till exempel med video - och arbetade för att väcka allas intresse. Vem ska bjudas in? Återigen handlar det om budgeten. Men inte bara …
- Att bjuda in alla anställda i företaget gör det möjligt att federera bra.
- I gengäld, mindre integritet och färre möjligheter att kommunicera. För att underlätta utbyten kan du begränsa dig till endast medarbetarna i ditt team - och de närmaste kollegorna.
-
Planera ett festprogram
Nycklarna till en lyckad fest:
- maten,
- drinkarna,
- musiken.
Tillämpa denna regel om 3 på startpotten du är värd! Du kan hyra en cateringfirma eller förbereda tapas själv om du har tid. När det gäller drycker, planera att dricka precis rätt mängd alkohol (inte hård alkohol) för att koppla av utan att bli full. Se till att förbereda en spellista i förväg för att uppmuntra till avkoppling och livlighet.
En minnesvärd avgångsdryck innebär också några oväntade saker … skapa en överraskning! En festklänning, en karaoke eller ett blindtest, gruppaktiviteter: ge fantasin fria tyglar för att skapa en överraskning.
-
Förbered ditt tal
Du kommer inte att undgå talet, gör dig redo.
- Börja med att granska din anställdes liv i företaget för att skapa känslor.
- Tacka honom för att lyfta fram honom.
- Låt honom tala, för att skapa dialog.
- Använd humor, startfesten måste vara glad!
- Slutligen, dra nytta av ditt tal för att introducera ersättaren, för att underlätta dess integration.
Och för att avsluta ditt chefstal, inget bättre än att ge en personlig present. Är din anställd flyttad till söder? Ge honom ett par espadriller. Är han känd för sina dåliga egenskaper i köket? Erbjud honom en upptäcktsverkstad med en kock. Så många slående idéer, för honom men också för hela laget!
