Vad är en visionär ledare?
Ledarskap är den personliga förmågan att utbilda anställda genom frivilligt medlemskap.
Vision är ett sätt att se, tänka och förstå något (Larousse -ordlistan).
En visionär ledare är därför en person som för närvarande kan "t" förutse, se framtiden och alla vägar som han och hans medarbetare måste ta för att nå sina mål.
De sju principerna för kvalitetsledning enligt ISO 9004 var utformade för att hantera och mäta effektiviteten hos en organisation.
Princip nummer två kallas "Ledarskap". Denna princip är den centrala punkten i en hel organisation. Om ledarskap saknas kan de andra kvalitetsledningsprinciperna som kretsar kring det bli sårbara.
En visionär ledares färdigheter
En visionär ledare har många styrkor och han praktiserar dem dagligen.
- Den visionära ledaren lär sig att leda sig själv. Det vill säga, han lär känna sig själv och hanterar sin tid. En ledare bör vara en mor / far -representation. Han sätter exemplet. Om du dyker upp för möten i tid med en tydlig och fokuserad agenda kan du förvänta dig detsamma av ditt folk. Genom att börja med att hantera dig själv kommer du att kunna vägleda dina anställda i deras autonomi. Det är en form av självledarskap, med disciplin utan att bli stel.
- En visionär ledare visar framsynthet. Han har förmågan att leva i nuet och se till framtiden. Han vet hur man förhindrar oförutsedda händelser och håller fokus på de mål som ska uppnås. Han tänker på att alla medel som sätts in är frö som sås och att det är nödvändigt att vänta på att de ska växa.
- Den visionära ledaren kliver ut ur sin komfortzon. Han letar ständigt efter nya idéer, för att ta risker. Han inser att att hålla fast vid det han vet kommer att medföra liten förändring. Han går ut på fältet om efterfrågan är hög och återvänder till sitt kontor när han har tagit med det han hade att bidra med, inget mer.
- Den visionära ledaren skapar en lärandekultur genom att utveckla sina anställdas kompetens och kunskap. För att en ledare ska hinna tänka på framtiden måste han låta sitt lag gå framåt i nuet. Det lämnar utrymme för var och en av dem (se hur man delegerar?). Han förstår att om han ska hålla sig på topp måste han hålla grunden stark och inte krossa dem. Om ett fel inträffar kan fundamentet kollapsa, och när toppen är hög kan fallet vara plötsligt. Således är förmågan hos en stor visionär ledare att påbörja en handling som kan fortsätta efter honom och särskilt utan honom.
Principerna för en visionär ledare
Det finns två grundläggande principer för att bli en visionär ledare. Medlemskap och frisläppande.
- Den visionära ledaren måste upptäcka i sina anställda vad som driver dem. Detta är principen för medlemskap . En medarbetare som följer sin chefs vision känner sig delaktig i sitt uppdrag. Han motiveras av sitt arbete. Det är därför viktigt att få stöd för att bättre involvera.
- Den visionära ledaren måste tillgodose sina medarbetares primära behov för att de ska kunna förverkligas (jfr Maslows pyramid). Detta är principen för befrielse . Han hjälper var och en att hitta sin egen väg om det fortfarande inte känns igen genom att tillhandahålla utmanande arbete och utveckla sin potential. Det låser upp deras kreativitet istället för att kväva den.
Steg för att bli en visionär ledare
Ditt ledarskap är redan väletablerat, här är fyra viktiga steg för att bli en visionär:
- Definiera tydligt din vision . Visionen måste alltid vara SMART (enkel, mätbar, uppnåelig, realistisk, tidsbunden)
- Dela din vision till sina anställda i full transparens
- Håll fast vid denna vision så att målet kan vara gemensamt. Genom att uppnå dina mål kommer dina människor att uppnå sina och vice versa. När en orsak är densamma är allt lättare.
- Stimulera och lyssna på ditt team . Vision kan förändras med tiden, och idéer kan också komma från en av dina medarbetare.
De flesta anställda vill förstå vad de gör. De vill veta vart de ska och vilka vägar de ska ta. Den visionära ledaren är närvarande för att visa denna väg och leda sitt team till toppen.
Den visionära ledaren mäter hans framgång med antalet liv han påverkar och antalet människor han förvandlar.
Verktygen för den visionära ledaren
Den visionära ledarens roll är framför allt att påminna dagligen syftet med visionen. Att använda principen om långsiktig memorering är ett effektivt sätt för medarbetarna att komma ihåg slutmålet.
Målet är att skapa en aktiv påminnelse om visionsuttalandet:
- På arbetsmöten varje vecka, kom ihåg de små målen, de kortsiktiga visionerna.
- I ett månatligt möte, kom ihåg de medelfristiga visionerna
- Vid halvårliga möten, minns långsiktiga visioner
Genom att regelbundet återkalla målet som ska uppnås kan du behålla ett intresse för den information som tillhandahålls. Visionen förblir således förankrad i varje anställdes minne.
Ett andra verktyg för den visionära ledaren är att genomföra ritualer i sitt dagliga liv. Det är ett viktigt verktyg som hjälper dig att vägleda dig själv. En ritual är att initiera handlingar som blir till vanor. Det kan ta flera veckor eller till och med månader innan dessa åtgärder förvandlas till vanor.
Till exempel, ta dig tid varje fredag eftermiddag att svara på e -postmeddelanden som fortfarande väntar och förbered dig inför veckan som kommer.
Ett tredje oumbärligt verktyg för att förbättra effektivitet och disciplin är Eisenhower Matrix . Med det här verktyget kan du planera din vecka och skapa en metod i ditt dagliga liv.
Tumregeln är att göra det du bestämt dig för samtidigt som du har ledig tid att hantera det oväntade.
