Förtydliganden från Luc-Olivier LaFeuille
Kom igen, några små maximier för att komma igång!
- 1 - Vi mäter kvaliteten på en chef i hans förmåga att hjälpa
- 2 - En chef är inte en ledare, han är en koordinator
- 3 - Varje bra chef lägger de personer han övervakar framför honom. Den innehåller de komplimanger han får från andra.
- 4 - En bra chef måste absolut veta hur man gör ALLT som hans medarbetare kan göra. Detta är förutsättningen för god tillsyn. Det första steget för en chef är därför att lära av sina anställda, om han inte känner till deras kunnande.
En MYCKET VIKTIG sak när du tar ett jobb:
Oavsett om sektorn är i oordning eller utomordentligt välskött av sin föregångare, förändras ingenting från vad föregångaren gjorde, dags att komma in i ämnet. Det värsta vore att tro att det ena är "bättre" än det andra. Det är bara när vi är i den andras tofflor som vi kan börja förändra saker, men bara under förutsättning att de förbättrar det som redan finns.
Det största misstaget många nybörjare gör är att vilja förändra allt. Resultat, även om det inte fungerade, fungerar det i de flesta fall ännu mindre bra.
Madeos råd:
Först och främst måste du veta hur man visar ödmjukhet och blygsamhet. Framgång kommer alltid att vara deras framgång. Jag föreslår att du träffar var och en av dina medarbetare individuellt. Du kommer att förklara för dem att du vill lära känna varandra och fråga dem vad de vill ha från en chef. Fråga dem om deras styrkor, vad de vill förbättra, deras utvecklingsplan och vad de planerar att göra för att förtjäna det?
Håll ett lagmöte och ange dina spelregler (ingen bedömning av människor, utan bara beteenden eller attityder, en kollektiv och enad anda, ansvarig delegering, förtroende som inte utesluter kontroll …).
Kort sagt, var en järnhand i en sammetshandske!
Stöd dem på deras land så ofta som möjligt och öva aktivt lyssnande! Var rättvis mot alla dina medarbetare. Öva självförtroende (att veta hur man ska skriva om ordentligt).
Få dem att växa. Erkänna och värdera uppriktigt deras prestanda. Fira framgångarna … Där är det redan inte dåligt för tillfället… .Hoppa till jobbet…
